规范培训流程，缩短培训时间，提高培训质量，使员工为产出和质量创造更多价值。
主要职能和职责:
指导项目/技能改进
1、根据技能矩阵制定年度培训计划/流程，内容包插员工发展计划和分类。
2、制定培训师计划，特别是培训师的选择、培训、激励。
3、. 检查培训效果并反馈给经理。
4、 持续改进——采取行动改进指导项目。
直接员工关怀计划
5、 关注员工不满的问题。
6、与经理沟通并提出改进意见。
7、和新认识的人见面，更好地了解他们的需求。
8、如有异常情况及时向经理反馈。
9、 打电话问候生病/意外/感觉不好的员工。
10、其他作安排
●负责劳动合同续签
●负责月度文具采购
●发放和回收员工工衣
●跟进宿舍维修情况，登记住宿员工水电费
●负责月度考勤报表及员工年度年假推进计划
11、 组织期望
●能够通过加强培训项目来提高员工的技能。
1、本科以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学相关专业
2、 3年以上制造业工作经验。
3、.熟悉招聘、培训及绩效管理工作。 
4、 沟通能力强，敬业度高，能胜任团队工作。
5、了解生产企业基本作业流程。

联系我时，请说是在少游人才网上看到的，谢谢！